Leadership Sparring
Führung braucht einen Ort, an dem nichts dargestellt werden muss.
Ein vertraulicher Reflexionsraum für Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer, die komplexe Situationen klarer sehen, gute Entscheidungen treffen und ihre Rolle bewusst gestalten wollen.
Führung bedeutet, Verantwortung zu tragen.
Für Menschen. Für Entscheidungen. Für Ergebnisse.
Und manchmal auch für Situationen, bei denen es intern kaum jemanden gibt, mit dem man wirklich offen denken kann.
Leadership Sparring bietet genau diesen Raum.
Nicht jede Führungssituation braucht eine neue Methode.
Manchmal braucht es einen unabhängigen Blick.
Jemanden, der nicht Teil des Systems ist.
Der keine eigene Agenda verfolgt.
Der zuhört, Fragen stellt, Zusammenhänge erkennt und auch das anspricht, was vielleicht schon länger im Raum steht.
Im Leadership Sparring betrachten wir konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag.
Wir sortieren.
Wir wechseln Perspektiven.
Wir schauen auf Rollen, Verantwortung und Dynamiken.
Und wir entwickeln daraus konkrete nächste Schritte.
Wenn Führung plötzlich mehr Kraft kostet, als sie sollte
Vielleicht kennen Sie diese Situationen:
Ein Mitarbeitender verhält sich anders als erwartet und Sie wissen nicht genau, wie Sie reagieren sollen.
Im Team entstehen Spannungen und Sie sind ständig damit beschäftigt, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln.
Sie müssen eine Entscheidung treffen, bei der es keine eindeutig richtige Lösung gibt.
Sie merken, dass Sie zu viel Verantwortung übernehmen.
Ein schwieriges Mitarbeitergespräch steht an.
Sie befinden sich mitten in einer Veränderung und müssen gleichzeitig Orientierung geben, obwohl für Sie selbst noch nicht alles klar ist.
Oder Sie merken einfach:
Ich brauche jemanden, mit dem ich das einmal wirklich durchdenken kann.
Genau dort setzt Leadership Sparring an.
“Wenn Führungskräfte in ihrer vollen Kraft stehen, führt dies zu gesteigerter Mitarbeitermotivation, effektiver Teamleistung und einer positiven Unternehmenskultur, die letztendlich zu langfristigem Wachstum, verbesserten Ergebnissen und einer nachhaltigen Organisationsentwicklung beiträgt.”
— Jeanine Sinai
So arbeiten wir zusammen
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Sortieren
Sie bringen die konkrete Situation mit.
Wir schauen zunächst darauf, was tatsächlich passiert.
Was ist Fakt?
Was ist Interpretation?
Welche Dynamiken wirken?
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Verstehen
Wir betrachten unterschiedliche Perspektiven.
Ihre Rolle.
Die Rolle der anderen Beteiligten.
Erwartungen, Interessen, Beziehungen und mögliche Muster.
Dadurch wird oft sichtbar, worum es eigentlich geht.
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Handeln
Aus der Analyse entwickeln wir einen konkreten nächsten Schritt.
Ein Gespräch.
Eine Entscheidung.
Eine Grenze.
Eine veränderte Haltung.
Oder manchmal auch die Erkenntnis, zunächst nichts tun zu müssen.
Ein Sparringspartner kennt den Kontext.
Deshalb ist Leadership Sparring bei mir keine lose Sammlung einzelner Coachingstunden.
Die Begleitung läuft über einen festen Zeitraum.
Dadurch kenne ich Ihre Rolle, Ihr Unternehmen, relevante Personen und wiederkehrende Dynamiken.
Sie müssen nicht bei jedem Termin wieder von vorne anfangen.
Wir können tiefer arbeiten und Entwicklungen über mehrere Wochen beobachten.
Leadership Sparring | 3 Monate
6 Gespräche à 75 Minuten
persönlich oder online
inklusive
kontinuierliche Begleitung über drei Monate
Arbeit an konkreten Führungssituationen
Vorbereitung schwieriger Gespräche und Entscheidungen
Reflexion von Rollen und Teamdynamiken
Hi! Ich bin Jeanine
In meiner vorherigen Rolle als Führungskraft von großen Teams und Auditorin sah mein äußeres Bild erfolgreich aus, doch innerlich kämpfte ich mit Ängsten und Unsicherheiten. Die Diskrepanz zwischen äußerem Erfolg und innerem Konflikt sowie Perfektionismus führte mich zu einer tiefgreifenden persönlichen Transformation. Die Geburt meines Kindes initiierte den "Cycle Breaking"-Prozess, der mich zu einer authentischen Begleitung von Menschen und Unternehmen gemacht hat.
Mit über 10 Jahren Führungserfahrung, fundiertem Qualitätsmanagement Know How und spezifischen Qualifikationen wie Facereading und systemischem Familien und Organisationsstellen bringe ich eine einzigartige Perspektive ein.
Heute nutze ich diese Erfahrungen, um Führungskräfte und Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, authentische Verbindungen zu schaffen und positive Arbeitsumgebungen zu gestalten.
Für wen Leadership Sparring gedacht ist
Für Führungskräfte, die Verantwortung bewusst wahrnehmen möchten.
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die einen unabhängigen Blick auf Situationen brauchen, die sie intern nicht vollständig besprechen können.
Für Menschen in neuer Führungsverantwortung.
Für erfahrene Führungskräfte, die merken, dass komplexere Situationen andere Fragen brauchen als früher.
Und für alle, die Führung nicht auf Techniken reduzieren möchten.
Sie ausschließlich jemanden suchen, der Ihnen sagt, wie Führung „richtig“ funktioniert.
Wenn Sie fertige Führungsskripte erwarten, die unabhängig von Mensch und Situation angewendet werden können, werden wir vermutlich nicht gut zusammenarbeiten.
Ich arbeite mit Ihnen an der tatsächlichen Situation.
Das setzt die Bereitschaft voraus, auch die eigene Rolle und Wirkung ehrlich anzuschauen.
Leadership Sparring passt nicht, wenn …
Manchmal braucht Führung keine weitere Antwort.
Sondern die richtige Frage.
Wenn Sie gerade vor einer Situation stehen, die Sie beschäftigt, müssen Sie vor unserem ersten Gespräch noch nicht wissen, was genau Sie brauchen.
Sie schildern mir kurz, worum es geht.
Wir schauen gemeinsam, ob Leadership Sparring der passende Rahmen dafür ist.
Lassen Sie uns über Ihre Führungssituation sprechen.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
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